Betriebsverfassungsrecht Teil 3
Als Arbeitnehmervertreter in personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten aktiv mitgestalten und Arbeitsplätze sichern!
Du hast bereits Betriebsverfassungsrecht Teil 1+2 erfolgreich absolviert und möchtest nun dein Wissen mit praxisnahen Inhalten untermauern?
Du stellst Dir Fragen wie z.B:
“Welches Recht hat der Betriebsrat zur Beschäftigungssicherung im Betrieb?”
“Wie kann ich Anhörungs- und Widerspruchsrechte bei Kündigungen richtig einsetzen?”
“Wie erkenne ich rechtzeitig Betriebsänderungen, drohenden Personalabbau oder Umstrukturierungen und kann die Interessen der Belegschaft durch gute Argumente verteidigen?”
In diesem dritten und letzten Seminarteil liegt der Fokus auf dem Expertenwissen in personellen und wirtschaftlichen Inhalten mit der praktischen Anwendung dieses Wissens. Deine neuen Rechte und Pflichten sind nicht länger reine Theorie.
Ausgestattet mit Deinem persönlichen “Handwerkszeug”, bist Du nun sicher in der Umsetzung von personellen und wirtschaftlichen Aufgaben in Deinem Ehrenamt.
Mit unserem erprobten Seminarkonzept machen wir Dir den nächsten Schritt auf Deinem Weg leicht – einfach “easy”.
Was bieten wir Dir?
Du baust Dein Fachwissen weiter aus und wirst zum Experten
Du erkennst Betriebsveränderungen und kannst in Deiner Rolle unterstützen
Du kannst Rechte durchsetzen und kennst den Umfang Deiner Pflichten
Beispiele:
Wissen rund um den Wirtschaftsausschuss
Arbeitnehmerinteressen bei Betriebsänderungen, Interessensausgleich und Sozialplan wahren
Umsetzung der Mitbestimmungsrechte durch Betriebsvereinbarungen
Mitbestimmung bei der Personalplanung und ‑entwicklung und Berufsbildung
Durchsetzung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren
Berufsausbildung: Ermittlung und Mitbestimmung durch den Betriebsrat
Beschäftigungssicherung durch Personalplanung
Auswahlrichtlinien für Personal
Stellenausschreibungen (intern)
Personalgespräche: Unterstützung durch den Betriebsrat
Personalfragebogen
Ordentliche und außerordentliche Kündigung
Sonderfall: Änderungskündigung
Kündigungsschutz für bestimmte Personengruppen
Anhörungs- und Widerspruchsrechte
Beurteilung von Einstellungen und Versetzungen
Ein- und Umgruppierungen bewerten
Gründe für die Zustimmungsverweigerung
Definition und Umfang „Wirtschaftliche Angelegenheiten“
Informationen erhalten und nutzen
Auskunftspflichte kennen
Wann hat der Arbeitgeber den BR zu informieren?
Wirtschaftsausschuss: Rahmen und Zusammenarbeit
Betriebsveränderung: Was ist darunter zu verstehen?
Inhalte einer Betriebsveränderung
Umgang mit Betriebsänderungen
Interessenausgleich: Inhalt und Zweck
Sozialplan: Aufstellung und Durchsetzung
Betriebsverfassungsrecht Teil 3 eignet sich für:
Schulungsanspruch
Seminar Infos
- Dauer 3 Tage
- Teilnehmer max. 20